广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（典优）.docx

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广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:员工个人素质
B:劳动效率
C:企业整体素质
D:企业受益
答案：C

2.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:培训需求循环评估模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:组织培训需求分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

3.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:内在激励
B:精神激励
C:外在激励
D:物质刺激
答案：A

4.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定生产性岗位
B:核定各岗位的工作任务量
C:确定技术性岗位
D:确定服务性岗位
答案：B

5.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:准备阶段
B:调查阶段
C:修订阶段
D:审查平衡和总结阶段
答案：B

6.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:集团董事会
B:总经理
C:人力资源部部长
D:高层领导
答案：D

7.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:提炼
B:分解并具体化
C:综合
D:汇总
答案：B

8.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.15
B:0.33
C:0.25
D:0.27
答案：B

9.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:培训师调查
B:编写的培训教程
C:有关培训的录音
D:有关培训方案的领导批示
答案：A

10.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:企业产品消费群体
B:顾客消费偏好
C:顾客购买动机
D:顾客消费承受能力
答案：B

11.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的清算
D:劳动定额的统计分析
答案：C

12.社会学习理论的创始人是()
A:班杜拉
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:桑代克
答案：A

13.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求确认
B:提出需求意向
C:需求分析
D:需求调查
答案：D

14.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:优先保护
B:全面保护
C:偏重保护
D:绝对保护
答案：A

15.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
B:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
C:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
D:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
答案：B

16.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:只规定一个主题
B:保证讨论内容不泛滥
C:保证参加者在一起
D:明确要解决的问题
答案：C

17.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

18.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
B:是绩效考评的执行机构
C:是绩效考评的领导机构
D:由企业高层和相关部门负责人组成
答案：B

19.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:情景模拟测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

20.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:表现突出的基层员工
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

21.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
B:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
D:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
答案：C

22.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:认知成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

23.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位考核
C:岗位评估
D:岗位绩效
答案：A

24.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳