优选广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（典优）.docx

专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:人工成本预算
C:企业成本预算
D:原料成本预算
答案：B

2.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:使用单位
B:面试考官
C:招聘单位
D:录用单位
答案：B

3.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作岗位
B:工作条件
C:薪酬策略
D:工作绩效
答案：C

4.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬结构
B:薪酬比例
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：A

5.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:较大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：D

6.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:奖章授勋
答案：C

7.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:培训教学资料
B:课程描述
C:课程具体计划
D:具体培训内容
答案：B

8.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:预算成本
B:预算计划
C:销售收入成本
D:总成本
答案：B

9.企业定员的新方法不包括（）。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:工效定员法
D:零基定员法
答案：C

10.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:绩效考评信息采集
B:确定班组主管绩效指标
C:确定下属员工绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：D

11.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：A

12.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:校园招聘
C:猎头推荐
D:网络招聘
答案：C

13.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:重要前提
B:必要条件
C:重要依据
D:基础
答案：B

14.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:绩效工资
B:社会保险
C:基本工资
D:荣誉称号
答案：B

15.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
B:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
D:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
答案：D

16.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：B

17.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:基础类劳动标准
B:行业劳动标准
C:地方劳动标准
D:国家劳动标准
答案：A

18.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:执行层
C:操作层
D:决策层
答案：D

19.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织上岗前教育
C:组织班组教育
D:组织车间教育
答案：B

20.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：B

21.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～7
B:4～6
C:4～5
D:3～5
答案：B

22.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:花费较高
B:一次活动产生了两类需要培训的员工
C:培训成本高
D:培训师成本高
答案：B

23.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:直接激励
B:利益激励
C:间接激励
D:精神激励
答案：B

24.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对外具有竞争力
D:对内具有公正性
答案：A

25.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:开放式