福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题A4版可打印.docx

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福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:决策模拟竞赛法
C:公文处理模拟法
D:无领导小组讨论
答案：C

2.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部选聘
B:内部晋升
C:内部升迁
D:内部招募
答案：D

3.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:网络招聘
B:借助中介
C:发布广告
D:校园招聘
答案：D

4.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理内容的设计
B:绩效管理方法的设计
C:绩效管理制度的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：C

5.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：D

6.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:现场管理者
B:考试单位
C:考官
D:主考官
答案：D

7.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:社会关系培训经历
B:培训经历
C:单位职能培训经历
D:岗位培训经历
答案：B

8.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：A

9.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会福利
B:社会帮助
C:社会救济
D:社会自助
答案：C

10.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:访问
B:调查问卷
C:访谈
D:座谈
答案：B

11.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:强制分布法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:排列法
答案：D

12.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:①③②
B:②①③
C:①②③
D:②③①
答案：A

13.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：C

14.员工激励的特点不包括（）。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励一定会产生直接反应
C:激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

15.工作岗位的影响因素不包括（）
A:劳动环境条件
B:软环境条件
C:职能性技术专家
D:管理信息系统
答案：D

16.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:实践法
B:工作轮换法
C:讲授法
D:研讨法
答案：B

17.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
B:密切注意应聘人员的行为和反应
C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
答案：B

18.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:60％、40％或者30％
B:50％、30％或者25％
C:50％、40％或者40％
D:50％、40％或者30％
答案：D

19.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:效果导向型
D:价值导向型
答案：A

20.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

21.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:关键事件法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：B

22.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:多班制
B:三班制
C:四班制
D:两班制
答案：D

23.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
B:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
C:奖金的金额应该较高，而获奖的