内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（突破训练）.docx

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内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:6小时
B:10小时
C:8小时
D:7小时
答案：A

2.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训需求分析
B:培训教师选定
C:领导决定
D:培训过程
答案：A

3.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:外部资源
B:自有资源
C:现有资源
D:购买资源
答案：B

4.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:弹性冗余原理
D:动态适应原理
答案：C

5.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理层次
B:管理水平
C:管理质量
D:管理幅度
答案：D

6.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:公文筐测试
B:案例分析法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：C

7.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:开放式
B:清单式
C:假设式
D:封闭式
答案：C

8.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:工作量
B:能力
C:岗位评价
D:岗位
答案：D

9.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:行为分析法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:层次分析法
答案：B

10.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:专项协议
B:专项性集体合同
C:集体协议
D:综合性集体合同
答案：D

11.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:主体不同
B:法律效力不同
C:功能不同
D:内容不同
答案：A

12.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：C

13.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬系统
B:薪酬制度
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：D

14.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面淡
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

15.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:等级形式
B:比例形式
C:分值形式
D:排顺序形式
答案：B

16.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20
B:10
C:5
D:15
答案：B

17.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
答案：A

18.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:制定劳动定额的基本依据
B:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
C:保证劳动定额的先进性
D:根据行业平均水平设定
答案：B

19.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:定岗定员
C:岗位研究
D:工作分折
答案：C

20.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

21.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:结构完整
B:劳动纪律的内容必须合法
C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
D:标准一致
答案：C

22.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:入职培训的基本要求标准
B:人职培训的地点
C:培训的意义和目的
D:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
答案：B

23.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训工作的最终