内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（突破训练）.docx

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内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:7个月
B:1年
C:6个月
D:2年
答案：B

2.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效益=录用人数/招聘总成本
C:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
D:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
答案：B

3.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：A

4.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:客户自我矛盾
D:主管自我矛盾
答案：C

5.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：A

6.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:作业制度
B:劳动时间制度
C:生产制度
D:工时制度
答案：D

7.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
D:他的这种做法与慈善的本意格格不入
答案：A

8.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:工会组织
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：B

9.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
B:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
C:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
D:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
答案：C

10.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作压力
B:工作适用性
C:工作可离度
D:学员构成
答案：B

11.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:地方劳动标准
B:基础类劳动标准
C:行业劳动标准
D:国家劳动标准
答案：B

12.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导者参与模型
B:领导者情境理论
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

13.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:矩阵制
D:直线制
答案：D

14.布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:管理层人员
C:高层管理人员
D:非管理层人员
答案：D

15.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:分类法
答案：A

16.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评价
B:培训质量
C:培训评估
D:培训有效性
答案：D

17.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:制度规划
B:战略规划
C:费用规划
D:人力资源规划
答案：D

18.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:3
B:5
C:8
D:6
答案：C

19.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:讲授法
B:研讨法
C:实践法
D:专题讲座法
答案：D

20.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:指导
B:控制
C:奖励
D:激励
答案：B

21.培训有效性评估的技术不包括()
A:层次评估法
B:投入产出法
C:泰勒模式
D:目标导向模型法
答案：B

22.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控和评估
B:监控与协调
C:监控和反馈
D:监控与规划
答案：A

23.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效评审
B:绩效评审