内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（新）.docx

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内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

2.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:以制定的目标作为对员工考评的依据
答案：C

3.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:培训成本
B:管理成本
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：A

4.()不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:案例分析法
答案：C

5.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:精神激励策略
D:物质激励策略
答案：B

6.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:奖励
C:薪资
D:收入
答案：C

7.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:8
B:9
C:7
D:10
答案：D

8.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:要规定完成目标的先后顺序
B:有时间空间、数量质量的约束
C:适用于管理岗位的员工
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：C

9.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:工作日写实
B:原始记录分析法
C:测时
D:瞬间观察
答案：B

10.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:年度
B:周度
C:季度
D:月度
答案：A

11.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
B:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
C:自己每天都能够比前一天做得更好
D:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
答案：A

12.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:储运安全标准
B:检测检验技术导则
C:防尘标准
D:安全系统工程标准
答案：A

13.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范的机构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D:工作说明书内容可简可繁
答案：B

14.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的操作者和参与者
B:评估可行性分析
C:明确评估的方案
D:明确评估的目的
答案：C

15.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:封闭式
B:假设式
C:开放式
D:清单式
答案：B

16.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:金融政策
C:收入政策
D:财政政策
答案：A

17.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:42小时
B:36小时
C:48小时
D:40小时
答案：B

18.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
C:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
D:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
答案：B

19.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划产品台份定额
B:原有计划的台数总额
C:生产计划台数定额
D:计划台数的总额
答案：A

20.组织规划的内容不包括（）。
A:人员组织
B:组织调查
C:组织调整
D:组织诊断
答案：A

21.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:调查阶段
B:总结分析阶段
C:数据采集阶段
D:准备阶段
答案：C

22.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:物质报酬
C:工资
D:奖励
答案：A

23.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:人力资源部部长
B:集团董事会
C:总经理
D:高层领导
答案：D

24.人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:针对性强
C:费用低廉
D:适于热门人才招聘
答案：D