优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（基础+提升）.docx

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优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
B:班产量定额＝工时定额/工作时间
C:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
D:以手工操作为主的工种更适合用此方法
答案：B

2.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:社会化行为
B:大公无私性
C:以保障和改善国民生活为根本目标
D:经济福利性
答案：B

3.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定额
B:定编
C:定员
D:定岗
答案：B

4.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训投资回报率
B:受训者能力和素质的提高程度
C:受训者工作中行为的改进情况
D:受训者的满意程度
答案：B

5.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位分析
B:环境分析
C:岗位等级划分
D:岗位评价
答案：B

6.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:强制分布法
B:成对比较法
C:排序法
D:横向比较法
答案：A

7.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效计划
B:绩效目标
C:绩效合同
D:绩效合约
答案：C

8.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:横向比较岗位的综合价值
C:量化岗位的综合特征
D:纵向比较岗位的综合价值
答案：D

9.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
B:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
C:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
D:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
答案：B

10.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:排列法
B:评分法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：B

11.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:职工代表大会
C:组织参与
D:平等协商制度
答案：D

12.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:见什么人说什么话
C:专说他人喜欢的话
D:实话实说
答案：B

13.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：B

14.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用监督
答案：D

15.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
B:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
C:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
D:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
答案：B

16.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:应该适宜
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:必须安静
答案：C

17.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
B:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
C:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
D:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
答案：D

18.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者可以预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：C

19.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训机构人员的工资和福利
B:受训者、培训师的交通费用
C:培训使用教材的购置费
D:教室租金及桌椅租赁费
答案：A

20.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者擅长回答的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者隐私的问题
答案：C

21.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成双对比法
B:双双对比法
C:成对比较法
D:两对比较法
答案：C

22.在