优选辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优A卷）.docx

专业精品辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的重心是()
A:准备阶段
B:考评阶段
C:总结阶段
D:实施阶段
答案：B

2.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:岗位
B:员工
C:工作条件
D:岗位职责
答案：A

3.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最常用
B:最便宜
C:最方便
D:最可靠
答案：C

4.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：A

5.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:专业程度高
B:员工配合较好
C:调查结果的分析客观程度高
D:调查前必须进行培训
答案：D

6.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是提高企业生产效率的主要途径
B:是组织变革与组织发展的有力措施
C:是企业人事决策的基础
D:有助于规范企业员工的行为
答案：D

7.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

8.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:战略
B:企业
C:目标
D:社会
答案：A

9.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:该方法只注重对行为本身的评价
B:关键事件是指有效和无效的工作行为
C:关键事件对事不对人
D:该方法要考虑行为的情境
答案：A

10.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成本
D:技能成果
答案：B

11.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、及时性、计划性和救助性
B:合理性、必要性、计划性和协调性
C:合理性、必要性、计划性和救助性
D:必要性、及时性、计划性和协调性
答案：B

12.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：D

13.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
C:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
D:培训服务协约签订后方可参加培训
答案：C

14.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:1～3年
B:3～5年
C:3～6年
D:2～4年
答案：A

15.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在平衡性系数
D:稳定系数
答案：C

16.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训技术的选择
B:培训方法的优选
C:培训教材的选择
D:培训者的选择
答案：B

17.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：B

18.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

19.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:加强了主管负责记录员工的工作成果
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
答案：A

20.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:行为主导型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:价值导向型考评方法
答案：A

21.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:可用来考评特殊的工作行为表现
答案：B

22.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训主题
B:管理规则
C:培训教材
D:培训课程
答案：C

23.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

24.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:实用性原则