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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:外部加权
B:局部加权
C:内部加权
D:总体加权
答案：D

2.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工应聘路费
B:员工活动费用
C:员工培训费用
D:录用人员安置费
答案：C

3.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

4.奖励不包括（）。
A:带薪年假
B:红利
C:佣金
D:利润分享
答案：A

5.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：A

6.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:总经理
B:经理
C:集团总部
D:总裁
答案：A

7.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理手段的规范化
答案：B

8.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:培训服务协约签订后方可参加培训
D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
答案：B

9.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:流动劳动
B:积极劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：C

10.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:会有一定难度
B:以实际情况为准进行全面的综合分析
C:有许多不确定因素会影响到预算的结果
D:控制是在费用预算进行中就开始的
答案：B

11.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:不能作定量分析
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

12.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:奖励制度
B:工资制度
C:补贴制度
D:福利制度
答案：C

13.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:4
B:15
C:30
D:10
答案：A

14.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于职能管理者的选拔
B:有利于集中领导与统一指挥
C:专业化水平高
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：B

15.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：B

16.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
D:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
答案：D

17.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
C:关注的是培训者的动机
D:评估受训者个人素质能力的提高
答案：C

18.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:领导权威
B:企业文化
C:管理机构
D:人事机构
答案：C

19.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:横向比较法
B:配对比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：A

20.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:30
B:10
C:7
D:15
答案：A

21.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:公平竞争的晋升规定
C:奖惩实施的方式方法
D:完善的岗位任职资格
答案：C

22.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:局部面试
B:非结构化面试
C