精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（黄金题型）.docx

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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.07
B:0.04
C:0.08
D:0.06
答案：C

2.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲干扰
B:易获得沟通对方的反馈
C:沟通具有亲切感
D:有利于双向沟通
答案：A

3.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:协调优化原理
B:公平竞争原理
C:能位匹配原理
D:激励强化原理
答案：C

4.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:20
B:40
C:10
D:30
答案：A

5.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:排列法
D:行为观察法
答案：C

6.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型
B:价值主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：C

7.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效评估
B:绩效申诉和评审
C:绩效总结
D:绩效反馈
答案：B

8.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：A

9.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:②①③
C:③①②
D:③②①
答案：C

10.正式通报的优点不包括()。
A:信息传递准确
B:利于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:沟通内容容易保存
答案：B

11.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:标度
B:信度
C:效度
D:精度
答案：B

12.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件法的时间跨度比较大
B:关键事件法对事不对人，以事实为依据
C:能作定量分析，不能作定性分析
D:关键事件的记录和观察费事费力
答案：C

13.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:③①②
C:③②①
D:②①③
答案：B

14.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:实耗工时
B:劳作工时
C:实际工时
D:劳动工时
答案：A

15.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：C

16.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:筛选难度大
B:不利于创新
C:招募成本大
D:进入角色慢
答案：B

17.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:内部指标价权
B:总体加权
C:局部加权
D:要素指标加权
答案：A

18.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：B

19.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:公平竞争原理
B:激励强化原理
C:协调优化原理
D:能位匹配原理
答案：D

20.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
B:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:加强了主管负责记录员工的工作成果
答案：D

21.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:优先保护
B:全面保护
C:基本保护
D:平等保护
答案：A

22.影响工作满意度的因素不包括（）
A:公平的报酬
B:自身生理心理条件
C:融洽的人际关系
D:个人特征与工作的匹配
答案：B

23.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求方法
B:培训需求调查
C:培训需求分析
D:培训需求计划
答案：C

24.以下各选项不属于