精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（突破训练）.docx

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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:准备阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:总结阶段
答案：C

2.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:分值法
B:排序法
C:分类法
D:评分法
答案：B

3.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：D

4.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:发约人信息
B:考评意见
C:受约人信息
D:合同期限
答案：C

5.人力资源具体计划的核心是（）
A:整体规划
B:组织规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：A

6.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:员工人数
B:企业大小
C:经济效益
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

7.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:公平竞争的晋升规定
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:奖惩实施的方式方法
D:完善的岗位任职资格
答案：C

8.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:录用比
D:应聘比
答案：A

9.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：B

10.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:代表性岗位试评，交流试评信息
B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
C:组建岗位评价委员会
D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
答案：C

11.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:具有自治性
C:调解程序完全体现自愿原则
D:调解活动没有群众的直接参与
答案：D

12.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织机构
B:任务目标
C:分工协作
D:组织结构
答案：A

13.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议通过权
C:审议建议权
D:审议选举权
答案：D

14.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:效用最大化
B:差额最大化
C:利润最大化
D:效率最大化
答案：A

15.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:品质导向型
B:效果导向型
C:价值导向型
D:行为导向型
答案：A

16.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:经济原则
B:持久原则
C:有效原则
D:领先原则
答案：C

17.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法是定性的考评方法
D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
答案：C

18.停工留薪期一般不超过（）。
A:12个月
B:24个月
C:6个月
D:18个月
答案：A

19.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
B:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
C:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
D:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
答案：B

20.员工沟通的第一步是（）。
A:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
B:信息利用
C:信息传输
D:形成概念
答案：D

21.特别任务法常用于（）。
A:态度培训
B:管理培训
C:知识培训
D:技能培训
答案：B

22.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：C

23.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:体系设计的公平
B:劳动的基