精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（典型题）.docx

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精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:经理
B:财会
C:劳资
D:生产
答案：A

2.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:及时性原则
B:特殊性原则
C:开发性原则
D:同一性原则
答案：B

3.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:正式通报
B:企业内部刊物
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：A

4.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:猎头公司
B:借助中介
C:校园招聘
D:熟人介绍
答案：A

5.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:调动学员参与的积极性
B:预设培训考核
C:做好充分准备
D:讲求授课效果
答案：A

6.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训质量
B:培训评估
C:培训评价
D:培训有效性
答案：D

7.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:制定培训策略
C:拟定培训制度
D:实施培训计划
答案：B

8.()不属于人力资本投资支出的形式
A:时间支出
B:无形支出
C:心理损失
D:实际支出
答案：B

9.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会信息发布的媒体
B:负责后勤事务的单位
C:招聘会的组织者
D:学校的负责部门
答案：A

10.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可使企业减少社会保险费的上缴额
B:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
C:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
D:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
答案：A

11.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:低于
B:包括
C:高于
D:等于
答案：C

12.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的引进和培养
答案：D

13.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:重点原则
C:细选原则
D:精选原则
答案：A

14.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：B

15.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:综合信息沟通
B:纵向信息沟通
C:横向信息沟通
D:标准信息载体
答案：B

16.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:合法原则
B:及时处理原则
C:公正原则
D:利益最大化原则
答案：D

17.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训结果
C:培训实施过程
D:培训效果
答案：A

18.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训过程
B:领导决定
C:培训需求分析
D:培训教师选定
答案：C

19.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位员工
B:岗位工资
C:岗位职责
D:岗位工作
答案：D

20.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的评估
答案：D

21.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:回归分析法
B:零基定员法
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：B

22.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:培训需求循环评估模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:戈德斯坦组织培训需求分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

23.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：A

24.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
B:某事故造成2人死亡
C:某事故造成9人死亡，20人重伤
D:某事故造成40人重伤
答案：A

25.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:重大事故
B:特别重大事故
C:一般事故
D:较大事故
答案：A

26.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描