历年河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（全国通用）.docx

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历年河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬比例
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：D

2.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:弹性冗余原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：D

3.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:费用规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：B

4.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:办公室工作人员
B:生产工人
C:管理人员
D:同行业企业人员
答案：D

5.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:省时省力
B:真实
C:可靠
D:详细全面
答案：A

6.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

7.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的可比性
B:人力资源费用预算的科学性
C:人力资源费用预算的准确性
D:人力资源费用预算的合理性
答案：C

8.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息传递
B:信息沟通
C:信息获取
D:信息反馈
答案：B

9.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:体力消耗强度
C:工作轮班制
D:劳动姿势
答案：C

10.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:笔试
B:公文处理
C:游戏
D:野外互动
答案：A

11.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬特点
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬制度
D:岗位薪酬方法
答案：B

12.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:企业定员也称劳动定员或人员编制
B:编制包括机构编制和政府编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:是对劳动力使用的一种数量质量界限
答案：B

13.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
B:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
C:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
D:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
答案：A

14.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:猎头服务
C:人才交流中心
D:校园招聘广告
答案：B

15.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:员工个人素质
B:企业整体素质
C:企业收益
D:劳动效率
答案：B

16.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:尽量使用全面衡量的方法
B:坚持“少而精”
C:必须使用全部的衡量方法
D:不能求全责备
答案：C

17.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

18.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评的准确性
B:考评结果的反馈方式
C:考评的公正性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

19.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬政策
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：A

20.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘费用
C:招聘成本管理
D:招聘成本效益
答案：D

21.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:内部刊物
B:高层领导的走访
C:大目标
D:文件
答案：C

22.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工投入产出比率
B:成本收益率
C:劳动分配率
D:人工费用率
答案：C

23.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:退职退休制度
C:奖惩制度
D:考勤制度
答案：A

24.军队式结构的优点不包括（）。
A:外部协调容易
B:信息沟通迅速
C:指挥系统清晰
D:权责关系明确
答案：A

25.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:猎头公司
B