精品河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（全国通用）.docx

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精品河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:全部
C:2／3以上
D:3／4以上
答案：C

2.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息交换系统
B:信息沟通系统
C:管理信息系统
D:信息管理系统
答案：C

3.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:结果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:过程导向型
答案：C

4.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:评价
B:反应
C:反馈
D:评估
答案：C

5.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:受训人员分析
C:培训师分析
D:任务分析
答案：C

6.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:提出面试的预算
B:确定面试的目的
C:设计面试的问题
D:选择面试的类型
答案：A

7.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:对等性
B:多样性
C:复杂性
D:相对性
答案：D

8.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:事前分析型
B:后果补救型
C:事后分析型
D:分析决策型
答案：D

9.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工代表大会主要在国有企业中实行
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:非国有企业主要实行民主协商制度
D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
答案：B

10.（）不属于外部招募的缺陷。
A:进入角色慢
B:不利于创新
C:筛选难度大
D:招募成本大
答案：B

11.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:企业法人代表
B:最高决策部门
C:劳动行政部门
D:企业工会主席
答案：C

12.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:工作任务分析法
B:访问调查法
C:问卷调查法
D:实际观察法
答案：A

13.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:实施阶段
B:反馈阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：B

14.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:考评者匿名
B:参与管理
C:具体的考评内容
D:下级考评
答案：D

15.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

16.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:分工协作
B:组织结构
C:组织机构
D:任务目标
答案：C

17.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:5～10
C:10
D:5～8
答案：A

18.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:上线
B:基准线
C:中线
D:下线
答案：B

19.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:现代培训
B:员工培训
C:转岗培训
D:岗位培训
答案：A

20.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:下线
C:预警线
D:中线
答案：C

21.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:仲裁
C:调解
D:受理
答案：C

22.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训评估
B:培训规划
C:培训计划
D:培训需求分析
答案：D

23.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:任务目标
B:实耗工时
C:岗位规范
D:劳动定额
答案：D

24.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:制度管理
B:民主管理
C:岗位管理
D:组织管理
答案：B

25.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:企业的方向
B:企业经营特点
C:员工价值观
D:企业的价值观
答案：D

26.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C:热爱