2024年河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（全国通用）.docx

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2024年河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
B:最好附上装订夹，使资料便于保管
C:按照使用的教学资料内容组合
D:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
答案：C

2.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：A

3.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:问卷调查法
C:观察法
D:前后对照法
答案：B

4.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本是有形资本
C:人力资本内含一定经济关系
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：B

5.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:行为量表法
B:关键事件法
C:强迫选择法、
D:行为观察法
答案：D

6.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:办公室工作人员
B:管理人员
C:生产工人
D:同行业企业人员
答案：D

7.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:成对比较法
答案：B

8.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为规范
B:行为准则
C:行为法则
D:行为要求
答案：A

9.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:对比法
B:分布法
C:比较法
D:排列法
答案：D

10.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:任职资格和条件
B:工作性质和任务
C:岗位的相对价值
D:工作职责和权限
答案：C

11.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:绩效标准
B:关键事件
C:工作行为
D:胜任特征
答案：B

12.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:过程指导
B:激励发展
C:考核反馈
D:目标设计
答案：A

13.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:占用较多的人力、物力和财力
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:具有较低的管理成本
答案：D

14.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最常用
B:最便宜
C:最可靠
D:最方便
答案：D

15.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:分值法
答案：B

16.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息接收
B:信息利用
C:传输信息
D:信息发送
答案：C

17.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：A

18.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:假设式
B:开放式
C:清单式
D:封闭式
答案：A

19.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:目的是在于检验培训的最终成果
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

20.企业组织机构设置的原则不包括()
A:合理性和先进性相结合的原则
B:统一领导、权力制衡的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：A

21.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:认知领域
B:技能应用领域
C:情感领域
D:知识领域
答案：D

22.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训规划
B:培训课程
C:培训材料
D:培训计划
答案：C

23.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在工作时间突发死亡的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案：C

24.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.05
B:0.1
C:0.2
D:0.02
答案：D

25.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关