精品河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（精品）.docx

专业精品河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:反馈比较困难
B:核算相当复杂
C:打分容易出错
D:适用范围较小
答案：D

2.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
D:制定内部劳动规则的主体是否合法
答案：C

3.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:拓展训练
B:试验训练
C:模拟训练
D:篮筐训练
答案：A

4.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:广告
B:公共关系
C:营业推广
D:人员推销
答案：A

5.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:很后悔从事这项科研工作
B:很遗憾没有研制成功
C:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
D:向公司申请一些身心健康损失费
答案：B

6.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑤⑥③④①②
B:⑥③④⑤②①
C:③①⑥④⑤②
D:⑥①③④⑤②
答案：A

7.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:基本生活保障
B:生活保障
C:医疗保障
D:养老保障
答案：A

8.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:针对性
B:及时性
C:主动性
D:真实性
答案：D

9.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:方式
B:手段
C:方法
D:指标
答案：D

10.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织班组教育
C:组织车间教育
D:组织上岗前教育
答案：D

11.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
C:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
D:企业应当支持调解委员会开展调解工作
答案：C

12.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:做好课程前期准备工作
B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
C:决定如何在学员之间分组
D:选择讲课场地
答案：D

13.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的引进和培养
答案：D

14.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:工作轮班制
C:劳动姿势
D:体力消耗强度
答案：B

15.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计思想
B:评估设计方案
C:评估实施方案
D:评估设计方法
答案：B

16.工作岗位评价标准不包括（）。
A:评价的方法标准
B:指标的量化标准
C:指标的分级标准
D:评价的流程标准
答案：D

17.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:比例定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：A

18.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位职责
D:岗位员工规范
答案：C

19.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训效果资料
B:培训监控
C:培训评估资料
D:培训总结资料
答案：B

20.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
C:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：A

21.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3／4以上
B:半数以上
C:全部
D:2／3以上
答案：D

22.企业定员的新方法不包括()
A:工