2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（培优B卷）.docx

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2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法人
B:其他管理负责人
C:法定代表人
D:总经理
答案：C

2.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:低于国家标准
B:高于企业最低标准
C:高于国家标准
D:低于企业最低标准
答案：A

3.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
B:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
C:工资协议附件与集体合同具有同等效力
D:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
答案：D

4.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:工资制度
C:奖励制度
D:补贴制度
答案：D

5.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:①②⑤③④⑥⑧⑦
B:③①②④⑤⑦⑥⑧
C:③①⑤②④⑥⑦⑧
D:③①⑤④②⑥⑧⑦
答案：D

6.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬调查
B:薪酬结构设计
C:薪酬定位
D:职位分析
答案：D

7.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:八
B:六
C:五
D:四
答案：A

8.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:制度工时
B:缺勤工时
C:力Ⅱ班力口点工时
D:实动工时
答案：D

9.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:外因
C:内因
D:归因
答案：B

10.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
B:集体协商主要采取协商会议的形式
C:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
D:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
答案：C

11.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:精细协作
B:复杂技术协作
C:高技术协作
D:复杂协作
答案：D

12.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合用此方法
B:班产量定额=工时定额／工作时间
C:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：B

13.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:应聘比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：A

14.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:长期的连续观察
B:核定各岗位的工作任务量
C:制定岗位业务范围
D:提出岗位计量考核标准
答案：B

15.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
C:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：C

16.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:宪法
B:行业
C:国家劳动立法
D:公司
答案：C

17.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体协议合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:集体协商合同
答案：C

18.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:效度
B:信度
C:有效度
D:经济性
答案：B

19.人力资源具体计划的核心是（）
A:整体规划
B:制度规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：A

20.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:整理资料
B:课题资料
C:资讯资料
D:目录
答案：D

21.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
B:可以指导培训课程开发
C:可以打消高层主管投资培训的疑虑
D:不需要太多的时间即可有结果
答案：D

22.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:周期性和变化性
B:稳定性与现实性
C:创新性与变革性
D:稳定性和