优选安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【培优A卷】.docx

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优选安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:战略规划
C:人员规划
D:结构规划
答案：D

2.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
B:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：A

3.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：C

4.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目设计
B:培训方法
C:培训方式
D:培训计划
答案：A

5.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的制度设计
D:绩效管理的方法设计
答案：A

6.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

7.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
B:按照公司规定予以处罚
C:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
D:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
答案：A

8.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:14
C:15
D:7
答案：B

9.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的趣味性
B:趣味性和任务的整体性
C:多样化和任务的整体性
D:多样化和任务的协调性
答案：C

10.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：B

11.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:个人层面的分析
B:组织层面分析
C:作业层面的分析
D:组织整体层面分析
答案：C

12.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：B

13.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

14.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:晕轮效应
B:动态赛马
C:鲇鱼效应
D:光环效应
答案：B

15.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:一级评估
B:二级评估
C:四级评估
D:三级评估
答案：A

16.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式主要用于企业员工评估
C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：B

17.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:逐步替代其他种类的管理方式方法
D:逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：C

18.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:员工人数
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:企业大小
D:经济效益
答案：B

19.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

20.（）是