安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】.docx

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安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训需求分析
B:培训评估
C:培训规划
D:培训计划
答案：A

2.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:工作时间
B:劳动力
C:劳动者
D:劳动合同
答案：A

3.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:间接培训成本
B:出差培训成本
C:教师讲授课费成本
D:外派培训成本
答案：A

4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:平行系统
B:垂直系统
C:X型系统
D:O型系统
答案：B

5.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:人工成本
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

6.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

7.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
答案：B

8.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公正度
B:公平程度
C:信度
D:效度
答案：C

9.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:过程导向型
D:品质主导型
答案：B

10.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作条件
B:工作绩效
C:薪酬策略
D:工作岗位
答案：C

11.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:群众性
B:非强制性
C:集体性
D:自治性
答案：C

12.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:工作地组织
C:作业组
D:专业分工
答案：C

13.下列关于薪酬表述错误的是()
A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
B:津贴是员工薪酬的一种补充形式
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
答案：D

14.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：B

15.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:仲裁
B:初次申诉处理
C:法院诉讼
D:最终申诉处理
答案：B

16.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:增强了自主自立性
B:大多数为满足个人需求
C:压力会使员工做出不同程度反应
D:它是一种动态表现
答案：A

17.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位评价指标
C:薪酬制度
D:岗位规范
答案：D

18.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
C:编制直接人工预算
D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
答案：B

19.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:树立正确的权力观、地位观、利益观
B:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
C:牢记“两个务必”
D:八荣八耻
答案：D

20.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:显性和隐性
C:城市和农村
D:现实和潜在
答案：D

21.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力结构体系
B:创新能力激励体系
C:创新能力配置体系
D:创新能力开发体系
答案：A

22.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评结果的反馈方式
C:考评的公正性
D:考评的准确性
答案：A

23.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范劳动者行为
B:规范企业的行为
C:规范劳动力市场
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

24.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照自己对事物的理解行事
B:按照折