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精心整理湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
B:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
C:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
D:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
答案：A

2.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:团体争议
B:个人争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：B

3.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:时间支出
C:无形支出
D:心理损失
答案：C

4.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:后悔信任孙子
B:为两个美姬之死感到悲痛
C:赞同孙子执纪严明
D:适当惩处孙子
答案：C

5.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:问卷调查法
C:前后对照法
D:观察法
答案：B

6.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

7.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:以受训者为准
C:观察思考式
D:亲身体验式
答案：D

8.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:60
B:90
C:50
D:100
答案：D

9.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:基本保护
B:优先保护
C:平等保护
D:全面保护
答案：B

10.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会福利
B:社会救助
C:社会优抚
D:社会保险
答案：B

11.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
B:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
C:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
D:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
答案：D

12.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:传授法
D:讲授法
答案：A

13.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:员工卡片
B:管理表单
C:统计表
D:业务报告
答案：D

14.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:目标
B:结果
C:条件
D:过程
答案：D

15.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬结构
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬政策
答案：D

16.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:评估可行性分析
B:明确评估的操作者和参与者
C:明确评估的目的
D:明确评估的方案
答案：D

17.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:目的是在于检验培训的最终效果
答案：C

18.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:效果导向型
B:价值导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

19.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:特殊拓展训练
B:场地拓展训练
C:野外拓展训练
D:一般拓展训练
答案：C

20.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:为岗位分类奠定基础
B:横向比较岗位的价值
C:量化岗位的综合特征
D:纵向比较岗位的差异
答案：D

21.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
答案：A

22.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，