精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案（最新）.docx

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精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:20
C:15
D:16
答案：D

2.人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:针对性强
C:一般建有人才资料库
D:费用低廉
答案：A

3.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评方法
B:被考评者
C:考评目的
D:考评标准
答案：B

4.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:5～8
C:10
D:5～10
答案：A

5.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:员工福利
B:股票期权
C:津贴与补贴
D:社会保险
答案：B

6.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的清算
答案：D

7.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
B:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
C:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
答案：B

8.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:6
B:3
C:4
D:5
答案：C

9.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:依法
B:按规定
C:必须
D:应当
答案：A

10.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:比较关系
B:绝对关系
C:相对关系
D:对应关系
答案：D

11.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:生产效率
B:开工率
C:劳动效率
D:出勤效率
答案：B

12.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:薪酬
B:成员满意度
C:绩效
D:团队学习
答案：A

13.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:评分法
B:分类法
C:成对比较法
D:因素比较法
答案：B

14.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：A

15.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:全方位、多角度
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:减少误差，实事求是
D:可以静态地检查发展效果
答案：D

16.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作匹配
B:融洽的人际关系
C:公平的报酬
D:自身生理心理条件
答案：D

17.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:智商和人格
B:体格和人格
C:体格和能力
D:能力与人格
答案：D

18.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
C:管理成本较高
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：C

19.劳动法的首要原则是（）
A:保障休息休假权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障报酬权
D:保障物质帮助权
答案：B

20.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
B:以行为为导向
C:以事实为依据，以制度为准绳
D:适当下放权限，鼓励下属参与
答案：A

21.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪金
C:奖励
D:薪资
答案：D

22.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:④①②③⑤
B:①④②③⑤
C:①④③②⑤
D:④①③②⑤
答案：A

23.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:弱势
B:优势
C:特殊
D:稀缺
答案：A

24.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业定员标准
B:企业用人标准
C:企业生产标准
D:企业人员标准
答案：A

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