精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【最新】.docx

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精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.2
B:0.25
C:0.3
D:0.4
答案：A

2.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
答案：A

3.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:品质主导型
B:能力主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：C

4.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:提炼
B:汇总
C:综合
D:分解并具体化
答案：D

5.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:12
B:15
C:20
D:10
答案：A

6.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:正式通报
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:企业内部刊物
答案：A

7.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:分类法
B:简单排列法
C:复杂排列法
D:选择排列法
答案：B

8.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:工作对象比较固定
B:组织环境稳定
C:岗位说明书清楚明晰
D:生产的产品质量稳定
答案：D

9.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查结果的分析客观程度高
B:专业程度高
C:员工配合较好
D:调查前必须进行培训
答案：D

10.常用的信度评估系数不包括（）。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：D

11.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:考评阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:反馈阶段
答案：D

12.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:定员管理
B:基本定员
C:综合定员
D:劳动定员员额
答案：C

13.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:平等协商方式
C:平等协商权力
D:平等协商机制
答案：A

14.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训技术的选择
C:培训者的选择
D:培训方法的优选
答案：D

15.内部招募的主要方法是（）。
A:发布广告
B:熟人推荐法
C:借助中介
D:上门法
答案：B

16.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:岗位参与
B:组织参与
C:合理化建议
D:个人参与
答案：A

17.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清扫
B:整顿
C:整理
D:清洁
答案：A

18.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:编制包括机构编制和政府编制
B:是对劳动力使用的一种数量质量界限
C:企业定员也称劳动定员或人员编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

19.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:矛盾
B:冲突
C:纠纷
D:争议
答案：C

20.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训考核制度
B:培训激励制度
C:培训奖惩制度
D:培训服务制度
答案：C

21.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工对激励作出的反应需要一定时间
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

22.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:能力指标
B:定性指标
C:否决指标
D:态度指标
答案：C

23.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:影响员工个人的职业生涯的发展
B:为员工的发展规划出一条清晰的路线
C:管理成本较高
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：C

24.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）