精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（培优B卷）.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训成果不包括（?）。
A:技能成果
B:情感成果
C:研究成果
D:认知成果
答案：C

2.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作行为
B:工作态度
C:工作潜力
D:工作能力
答案：A

3.企业定员的新方法不包括（）。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:工效定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:零基定员法
答案：B

4.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:目标管理法
答案：C

5.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.06
B:0.07
C:0.08
D:0.05
答案：A

6.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:指导
B:奖励
C:控制
D:激励
答案：C

7.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:不断提高员工的技能和能力
B:采用马斯洛的需求层次论
C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
答案：D

8.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

9.评估现有的培训资源不包括（）。
A:人员
B:资金
C:设备
D:师资
答案：C

10.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:研讨法
B:实践法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

11.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:目标
B:结果
C:过程
D:条件
答案：C

12.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:作业时间
B:工作完成时间
C:工作操作时间
D:工作时间
答案：D

13.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:能力大小
B:学历高低
C:业绩水平
D:工龄长短
答案：C

14.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:劳动定额
B:任务目标
C:实耗工时
D:岗位规范
答案：A

15.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：A

16.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理目标
D:绩效管理方法
答案：B

17.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
C:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
答案：D

18.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是企业薪酬管理的重要依据
C:是工作岗位分析的进一步延续
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

19.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3年
B:2年
C:4年
D:1年
答案：D

20.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:它能够提高学员的行为能力
D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
答案：B

21.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:销售净额基准法
B:劳动分配率基准法
C:损益分歧点基准法
D:效率分配率基准法
答案：D

22.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理调查问卷
B:绩效管理方案
C:绩效管理步骤
D:绩效管理结果
答案：A

23.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：B

24.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:能够采集到的资料比较全面
B:调查的项目多，涉及的范围广
C:调查者可以直接倾听被调查者的观点
D:封闭式提问与开放式提问相结合
答案：C

25.下列属于有效的薪酬管理应