历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（B卷）.docx

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历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
B:对候选人比较了解
C:容易产生裙带关系
D:招募成本低
答案：C

2.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.6
B:0.5
C:0.3
D:0.4
答案：B

3.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件法对事不对人，以事实为依据
B:关键事件法的时间跨度比较大
C:能作定量分析，不能作定性分析
D:关键事件的记录和观察费事费力
答案：C

4.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:重要性原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:少而精原则
答案：A

5.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业收益
B:企业整体素质
C:员工个人素质
D:劳动效率
答案：B

6.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动标准
B:劳动法
C:合同规范
D:劳动合同
答案：C

7.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪资制度
C:薪金制度
D:薪酬制度
答案：A

8.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度
C:具体考评程序没计
D:绩效管理法规
答案：B

9.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:岗位
B:角色
C:地位
D:部门
答案：A

10.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:行为标准
B:能力标准
C:品质标准
D:成效标准
答案：D

11.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:建议奖
B:佣金
C:绩效奖
D:超时奖
答案：D

12.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:监督和指导
B:间接指挥
C:直接指挥
D:垂直式领导
答案：A

13.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:矩阵结构
B:职能制结构或事业部制结构
C:事业部制结构或战略经营网络型结构
D:事业部制结构或矩阵结构
答案：B

14.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
D:制定内部劳动规则的主体是否合法
答案：C

15.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:20
B:12
C:15
D:10
答案：B

16.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬属于高激励薪酬
B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
C:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
D:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
答案：A

17.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:车间定额水平
C:劳动定额水平
D:工序定额水平
答案：C

18.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能单元
B:技能等级
C:技能模块
D:技能种类
答案：C

19.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:实践法
答案：B

20.企业定员管理的作用不包括（）。
A:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
D:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
答案：A

21.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
B:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
C:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
D:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
答案：A