精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（综合卷）.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:计划
B:准备
C:形成
D:沟通
答案：D

2.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:猎头服务
C:网络招聘
D:校园招聘广告
答案：B

3.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动力供给弹性
B:需求弹性
C:劳动弹性
D:劳动力需求弹性
答案：A

4.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律效力
C:劳动法律后果
D:劳动法律关系
答案：A

5.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
B:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
C:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
D:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
答案：C

6.停工留薪期最长不超过（）。
A:6个月
B:24个月
C:18个月
D:12个月
答案：D

7.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:外部招募
C:社会招聘
D:内部招募
答案：D

8.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范制定规则
B:劳动岗位规范
C:劳动定员定额规则
D:劳动纪律
答案：D

9.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、自负盈亏
B:独立核算、经营自主
C:独立经营、独立核算
D:独立经营、自负盈亏
答案：A

10.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：A

11.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：B

12.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
D:直接指标法是结果导向型的考评方法
答案：B

13.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B:采用马斯洛的需求层次论
C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D:不断提高员工的技能和能力
答案：A

14.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:重要绩效指标
B:关键绩效指标
C:否决指标
D:一般绩效指标
答案：A

15.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
D:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
答案：A

16.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.25
B:0.15
C:0.33
D:0.27
答案：C

17.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:压缩率
B:综合率
C:调整率
D:整合率
答案：A

18.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位培训
B:岗位员工规范
C:岗位要求
D:岗位规范
答案：D

19.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
C:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

20.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队建设
B:团队学习
C:团队成长
D:服务能力
答案：A

21.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：B

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