优选江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【A卷】.docx

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优选江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.正式解释不包括（）
A:司法解释
B:任意解释
C:立法解释
D:行政解释
答案：B

2.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

3.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:帮助员工改进其绩效的方法
B:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
C:讨论人事晋升、绩效得分的情况
D:应当注重分析成功的经验
答案：C

4.企业总体战略不包括（）。
A:转移战略
B:稳定战略
C:进入战略
D:发展战略
答案：A

5.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:爱才
B:用才
C:育才
D:识才
答案：A

6.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:工作条件
B:员工的技能
C:工会的力量
D:劳动绩效
答案：C

7.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

8.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:员工人数
B:企业大小
C:经济效益
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

9.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:作业层面的分析
B:组织整体层面分析
C:组织层面分析
D:个人层面的分析
答案：A

10.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:科学性
C:可比性
D:准确性
答案：B

11.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:报告
B:访问
C:收集
D:调查
答案：C

12.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
B:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
C:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
D:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
答案：A

13.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:团队演习
C:案例教学
D:理论研讨
答案：D

14.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应会
B:工作实例
C:应精
D:应知
答案：C

15.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训设备
B:培训主题
C:培训性质
D:培训设施
答案：B

16.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：A

17.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:6
B:5
C:8
D:3
答案：C

18.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息提供
B:检查核对
C:信息收集
D:信息加工
答案：A

19.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动主体
B:劳动义务
C:劳动责任
D:劳动权益
答案：B

20.岗位设置的基本原则是（）
A:最低数量原则
B:因事设岗原则
C:因人设岗原则
D:成本最低原则
答案：B

21.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成9人死亡，20人重伤
B:某事故造成40人重伤
C:某事故造成2人死亡
D:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
答案：D

22.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

23.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

24.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:初次申诉处理
B:二次申诉处理
C:申诉材料归档
D:直接申诉方式
答案：D

25.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
B:及时调整、消除偏差，减少失