优选江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【夺分金卷】.docx

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优选江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照自己对事物的理解行事
B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C:按照折中的方式对待当事双方
D:按照同事们的共同愿望、要求办事
答案：B

2.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:绩效考评法
B:对比考评法
C:合成考评法
D:尺度考评法
答案：A

3.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动环境
D:劳动责任
答案：C

4.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:适用于企业各类人员
B:使受训者找到适合自己的位置
C:丰富受训者的工作经验
D:改善部门间的合作
答案：A

5.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:培训正文由一般要素和特殊要素构成
D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
答案：C

6.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:事故统计分析标准
B:防毒标准
C:燃气安全标准
D:防爆安全标准
答案：B

7.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:10～15
C:10～25
D:15～30
答案：D

8.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

9.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:奖励
B:津贴
C:福利
D:工资
答案：B

10.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：D

11.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:重复式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：B

12.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
B:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
答案：B

13.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表大会
B:职工代表
C:行业工会主席
D:工会主席
答案：D

14.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品投入批量
B:按照生产单位和生产者个人统计
C:按照重点产品.重点零部件和主要工序
D:按产品零件逐道工序
答案：A

15.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:3
C:5
D:2
答案：A

16.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:基础不同
B:功能不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：A

17.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:管理规则
B:培训主题
C:培训课程
D:培训教材
答案：D

18.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:主观、公平、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:主观、合理、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

19.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:产品的工时消耗总在不断降低
B:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
C:执行一段时间后就会落后于生产水平
D:给员工提出新的工作目标
答案：B

20.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:①⑤③④⑥⑦②
B:①⑤②③⑥⑦④
C:③①⑥④⑦②⑤
D:①⑤②④⑥⑦③
答案：C

21.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:劳动定员定额规则
B:组