优选江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典型题）.docx

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优选江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资和津贴
B:工资
C:部分费用
D:全部费用
答案：D

2.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:不断增强企业的核心竞争力
B:人尽其才、适才适所
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
答案：C

3.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文筐测试
B:即席发言
C:无领导小组讨论法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

4.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿科学理论
B:前沿最新技术
C:前沿理论
D:前沿科学知识
答案：C

5.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队决策职能
B:团队沟通职能
C:团队维护职能
D:团队任务职能
答案：C

6.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:不定期；1年以上
B:定期；13年
C:定期；1年
D:不定期；3年以上
答案：B

7.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:上线
B:基准线
C:中位线
D:下线
答案：D

8.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:功能不同
B:主体不同
C:内容不同
D:法律效力不同
答案：B

9.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型考评方法
B:行为观察量表法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：A

10.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:销售量
B:月度营业额
C:工时利用率
D:废品率
答案：D

11.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:问卷调查
B:学前、学后比较
C:书面测验
D:操作测验
答案：A

12.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:绩效考核法
B:360度考核
C:观察法
D:测试法
答案：A

13.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:3
B:8
C:4
D:12
答案：B

14.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:少而精
B:可比性
C:综合性
D:重要性
答案：B

15.人格很复杂，但不包括()
A:动机
B:能力
C:情绪
D:态度
答案：B

16.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:入职培训的基本要求标准
B:人职培训的地点
C:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
D:培训的意义和目的
答案：B

17.培训课程的设计策略不包括（）。
A:对课程设计效果的事先控制
B:基于课程媒体式教学设计
C:基于资源整合的课程设计
D:基于学习风格的课程设计
答案：B

18.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：A

19.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B:在工作时间突发死亡的
C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
答案：D

20.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:企业行业的排名
B:定额的质量
C:生产潜力大小
D:定额完成情况
答案：A

21.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

22.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:认知领域
B:精神运动领域
C:知识领域
D:情感领域
答案：A

23.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞