精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名校卷）.docx

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精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.职工代表大会的职权不包括()
A:推荐选举权
B:审议建议权
C:重大决策权
D:审议决定权
答案：C

2.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:要求
B:贯彻
C:一定
D:必需
答案：B

3.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:社会经济发展状况
C:组织文化
D:外部市场薪酬水平
答案：C

4.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:二次申述处理
B:申述材料归档
C:申述反馈
D:初次申述处理
答案：C

5.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:工作岗位分析
B:企业定员
C:岗位规范
D:岗位人员规范
答案：D

6.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:对培训的深度和广东难以把握
C:与企业目标战略相脱节
D:预测的准确度出现偏差
答案：C

7.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员修订
C:劳动定员制定
D:劳动定员贯彻
答案：C

8.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:招聘洽谈会
B:校园招聘
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：B

9.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:员工培训
B:岗位培训
C:现代培训
D:转岗培训
答案：C

10.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:单项定员标准
D:岗位定员标准
答案：C

11.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬调查
B:职位分析
C:薪酬定位
D:薪酬结构设计
答案：B

12.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:绩效考评
B:职位层级
C:职位类型
D:数据收集
答案：A

13.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
B:军人及其家属
C:全体居民
D:劳动者
答案：C

14.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:教育
B:环节
C:前提
D:安全
答案：D

15.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:人工成本预算
B:企业成本预算
C:机器成本预算
D:原料成本预算
答案：A

16.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

17.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：B

18.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的准备
B:培训课程设计的程序
C:培训课程设计的调查
D:培训课程设计的内容
答案：B

19.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:单位职能培训经历
B:社会关系培训经历
C:培训经历
D:岗位培训经历
答案：C

20.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
B:目标管理法是行为导向型的考评方法
C:可以提高员工的积极性
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：B

21.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:05:00
B:01:03:00
C:01:20:00
D:01:10:00
答案：D

22.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源费用计划
B:人力资源战略规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源制度规划
答案：B

23.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑤⑥③④①②
B:③①⑥④⑤②
C:⑥①③④⑤②
D:⑥③④⑤②