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精心整理天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:公司
B:行业
C:国家
D:部门
答案：C

2.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
C:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
D:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
答案：B

3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:全局性与系统性
B:长远性与风险性
C:总体性和长远性
D:总体性与全局性
答案：C

4.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分析
B:岗位分级
C:岗位职别
D:岗位评价
答案：D

5.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:品质主导型
B:思维主导型
C:效果主导型
D:行为主导型
答案：D

6.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:持证
B:专门培训
C:考试合格
D:通过考核
答案：B

7.工作时间又称（）。
A:生产劳动时间
B:实际工作时间
C:法定工作时间
D:标准工资时间
答案：C

8.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:同事间相互认同
B:恩威并用，以威信促信赖
C:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
D:要敢于当面批评同事的不当言行
答案：A

9.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:组织培训需求分析模型
答案：B

10.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:间接支付
C:货币支付
D:全额支付
答案：B

11.以下不属于人力资源特点的是（）
A:创造性
B:规律性
C:时间性
D:消费性
答案：B

12.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：B

13.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:加权选择量表法
B:行为观察量表法
C:结果导向型考评方法
D:关键事件法
答案：C

14.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:恩格尔系数
B:生产价格指数
C:物价指数
D:基尼系数
答案：C

15.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:一切劳动消耗
C:时间消耗
D:人力消耗
答案：D

16.不属于借助中介招聘的是（）
A:校园招聘
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:招聘洽谈会
答案：A

17.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:头脑风暴法
B:角色扮演
C:管理者训练
D:敏感性训练
答案：C

18.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:确认培训时间
B:准备教材
C:培训后勤准备
D:培训器材维护
答案：D

19.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:清单式提问
B:重复式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

20.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:③①⑥④⑦②⑤
B:①⑤③④⑥⑦②
C:①⑤②③⑥⑦④
D:①⑤②④⑥⑦③
答案：A

21.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业成本、服务于企业员工
B:服务于企业生产、服务于企业赢利
C:服务于企业利益、服务于企业员工
D:服务于企业利益、服务于企业一线人员
答案：C

22.最低工资标准由（）规定。
A:各省、自治区、直辖市
B:企业自行
C:主管部门
D:国务院或人大常委会
答案：A

23.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实耗工时
B:标准工时
C:标准差
D:实测工时
答案：B

24.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:技术要求
B:岗位名称
C:上岗标准
D:任职条件
答案：D

25.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班