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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:培训管理者
B:某个组织举办
C:集团总经理
D:某一技术管理者
答案：B

2.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:持平
B:居中
C:过低
D:过高
答案：C

3.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:便于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:沟通内容易于保存
D:信息传递准确
答案：A

4.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：A

5.企业人力资源管理费用不包括()
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:培训费用
D:日常行政管理费用
答案：D

6.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:间歇性规定
答案：A

7.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:岗位职责范围
B:生产班次
C:岗位业务分工
D:工作任务总量
答案：B

8.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:反应层面的评估
B:结果层面的评估
C:行为层面的评估
D:学习层面的评估
答案：C

9.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的修订
答案：B

10.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:支付结构
B:增长水平
C:决定标准
D:管理机制
答案：B

11.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动环境
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：B

12.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:规则
B:安全
C:素质
D:环境
答案：B

13.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:不能减少误差
C:可以动态地检查发展效果
D:全方位、多角度
答案：B

14.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

15.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:8天
B:9天
C:10天
D:6天
答案：C

16.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:同测效度
B:预测效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：A

17.工作岗位评价标准不包括（）
A:指标的量化标准
B:评价的方法标准
C:指标的分级标准
D:评价的程序标准
答案：D

18.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:可分为案例分析法和事件处理法两种
B:是一种信息双向性交流的培训方式
C:事件处理法的案例准备时间较短
D:将知识传授和能力提高两者融合到一起
答案：C

19.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:目标管理法
答案：C

20.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：D

21.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:公平程度
B:公正度
C:效度
D:信度
答案：A

22.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:岗位规范
B:任务目标
C:劳动定额
D:实耗工时
答案：C

23.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:工资
答案：D

24.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:科技为本
B:代际公平
C:团结协作
D:艰苦奋斗
答案：B

25.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:广告
B:人员推销
C:公共关系
D:营业推广
答案：A

26.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:利益激励
B:精神激励
C:直接激励
D:间接激励
答案：A

27.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事