精心整理天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（满分必刷）.docx

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精心整理天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:在所受监督和所施监督
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:本岗位横向平移情况
D:本岗位的责任和权限
答案：D

2.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:实现价值
B:现实的付出
C:能力的贡献
D:可能的贡献
答案：D

3.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

4.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:工作条件
B:地区、行业工资水平
C:薪酬策略
D:劳动力市场供求关系
答案：A

5.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:该方法要考虑行为的情境
B:关键事件对事不对人
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:关键事件是指有效和无效的工作行为
答案：C

6.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源战略规划
答案：B

7.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:合适的培训时间长度
B:时间控制
C:教学方法的运用
D:公司制度
答案：D

8.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:忠诚
B:效率
C:任务
D:安全
答案：D

9.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
B:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
C:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
D:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
答案：A

10.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
B:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
C:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
D:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
答案：C

11.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：A

12.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：A

13.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:熟悉的问题
B:陌生的问题
C:不能预料到的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

14.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:准备好“你自己”
C:决定如何在学员之间分组
D:选择讲课场地
答案：D

15.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:工作条件
C:职务或岗位
D:劳动绩效
答案：A

16.企业员工的法定福利不包括（）
A:住房公积金
B:社会福利
C:法定假期
D:社会保险
答案：B

17.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律事实
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：A

18.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:强迫选择法是一种定量化的考评方法
C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

19.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:初步面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

20.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:色彩可以调节情绪
C:照明亮度越高越好
D:不同环境照明度不同
答案：C

21.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:22
B:34
C:21
D:27
答案：C

22.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

23.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:生产班次
B:实行兼职
C:工作量
D:工作任务
答案：A

24.下列