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精心整理北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入+成本=利润
B:利润=收入+成本
C:收入=利润-成本
D:收入-成本=利润
答案：D

2.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和定额工时
B:实测工时和定额工时
C:实耗工时和制度工时
D:实耗工时和出勤工时
答案：A

3.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:青年人
B:男性成年人
C:老年人
D:女性成年人
答案：B

4.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
B:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
C:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
D:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
答案：C

5.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:主体不同
B:内容不同
C:法律效力不同
D:功能不同
答案：B

6.关于售后服务，正确的做法是（）。
A:由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉
B:商品既已售出，概不更换
C:客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题
D:维护自身形象，拒绝投诉者登门
答案：A

7.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:宪法
B:法律
C:法规
D:劳动法
答案：B

8.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:企业培训部门
C:人力资源招聘部
D:人力资源部门
答案：D

9.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:15
B:4
C:30
D:10
答案：B

10.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：B

11.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:统一性原则
B:及时性原则
C:开放性原则
D:相关性原则
答案：B

12.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:权利争议
B:个别争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：A

13.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:劳动标准的表现形式具有单一性
答案：D

14.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:规章制度
D:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
答案：D

15.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
B:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
C:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
D:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
答案：B

16.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:医务人员
C:清洁工
D:信访人员
答案：B

17.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对考评反馈面谈的评估
D:对管理制度的评估
答案：C

18.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:一般事故
B:较大事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：B

19.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定方式
B:不规定任务
C:不规定范围
D:不规定议题
答案：B

20.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:安全度
B:信赖度
C:可靠度
D:信度
答案：D

21.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动定