内部培训福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优B卷）.docx

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内部培训福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的长期性
B:培训制度的广泛性
C:培训制度的战略性
D:培训制度的适用性
答案：B

2.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：D

3.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:否决指标
B:主观判断指标
C:定性指标
D:能力指标
答案：D

4.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:激励工人的劳动积极性
B:劳动分工协作
C:加强集体意识
D:实现生产
答案：B

5.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:社会招聘
C:内部招募
D:定期招聘
答案：C

6.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～124日
B:1～104日
C:1～54日
D:1～94日
答案：B

7.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作完成时间
B:工作时间
C:作业时间
D:工作操作时间
答案：B

8.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:4年
B:1年
C:10年
D:2年
答案：B

9.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:10
C:15
D:30
答案：C

10.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于学习风格的课程设计
B:基于课程媒体式教学设计
C:基于资源整合的课程设计
D:对课程设计效果的事先控制
答案：B

11.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:投入产出法
B:泰勒模式
C:层次评估法
D:目标导向模型法
答案：A

12.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

13.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:间接激励
B:利益激励
C:精神激励
D:直接激励
答案：B

14.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:记录员可以在协商代表之外或当中指派
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:委托人数不得超过本方代表的1／3
D:首席代表可以由非本单位人员代理
答案：C

15.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
B:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
C:定员就是企业用人质量的界限
D:定额是组织生产、指导分配的基本依据
答案：A

16.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:一般生产人员
答案：A

17.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:借助中介
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：B

18.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：A

19.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:企业法规
B:纪律要求
C:企业安全章程
D:规章制度
答案：D

20.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：A

21.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
B:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
C:它是以岗位为对象
D:岗位评价的中心是“事”不是“人”
答案：B

22.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者擅长回答的问题
B:应聘