内部培训福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）.docx

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内部培训福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：C

2.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业投资者的需要
B:社会的人的需要
C:企业管理者的需要
D:企业全体员工的需要
答案：C

3.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:现实的付出
B:能力的贡献
C:可能的贡献
D:实现价值
答案：C

4.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:沟通阶段
B:形成阶段
C:准备阶段
D:总结阶段
答案：A

5.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:费用效度
B:预测效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：C

6.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力开发体系
B:创新能力结构体系
C:创新能力激励体系
D:创新能力配置体系
答案：B

7.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
B:自己每天都能够比前一天做得更好
C:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
D:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
答案：C

8.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理组
B:执行组
C:作业组
D:操作组
答案：C

9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:操作性较强
B:重在工作过程
C:适合生产性、操作性工作岗位的考评
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：C

10.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:调动学员参与的积极性
C:预设培训考核
D:做好充分准备
答案：B

11.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:劳动规范
B:行为规范
C:生产规范
D:管理规范
答案：B

12.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:多而杂的原则
B:便于测量的原则
C:可比性原则
D:综合性原则
答案：A

13.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:合成考评法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:业绩评定法
答案：A

14.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动技能
D:劳动环境
答案：D

15.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资×价格指数
C:货币工资×价格
D:货币工资÷价格
答案：A

16.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:控制下线
C:控制中线
D:预警线
答案：D

17.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

18.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:管理机制和组织状况
B:人员整体素质结构
C:培训机构人才供给
D:企业的生产经营状况
答案：C

19.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:清单式
B:开放式
C:封闭式
D:假设式
答案：D

20.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品种类
B:旋转运行设备认证制度
C:劳动防护用品检验
D:劳动防护用品安全认证制度
答案：B

21.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:企业工资支付能力
D:职务或岗位
答案：C

22.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

23.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬制度
B:薪酬系统
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：D

24.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:个人参与
B:岗位参与
C:组织参与
D:合理化建议
答案：C

25.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:效度
B:公平程度
C:公正度
D:信度
答案：C

26.现在有些单位也通过（）来测试应聘