内部培训福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）.docx

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内部培训福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:口头协议
C:文本协议
D:网络协议
答案：A

2.添加新增福利无需注明的是（）。
A:效果预测
B:奖金
C:本年度预算
D:受益者
答案：B

3.下列不属于法定假期的是（）。
A:公休假日
B:事假
C:法定休假日
D:带薪年休假
答案：B

4.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:总成本效用
B:应聘比
C:录用合格比
D:招聘完成比
答案：C

5.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:成绩记录法
答案：C

6.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:事业部制结构
B:矩阵制结构
C:直线职能制结构
D:集权制结构
答案：A

7.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:宪法
答案：C

8.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:陌生的问题
B:不能预料到的问题
C:可以预料到的问题
D:熟悉的问题
答案：C

9.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪酬
D:薪金
答案：A

10.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:创新能力
B:正确价值观
C:合法权益
D:行为能力
答案：D

11.劳动条件标准不包括（）
A:劳动报酬
B:保险福利
C:劳动安全卫生
D:集体合同的违约责任
答案：D

12.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

13.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动环境
D:劳动责任
答案：C

14.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:企业规则制度
B:企业劳动纪律
C:内部劳动规则
D:企业劳动规则
答案：C

15.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动纪律
B:企业劳动标准
C:企业劳动规范
D:企业劳动规则
答案：B

16.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动法则
B:用人单位内部劳动规则
C:用人单位内部劳动规定
D:用人单位内部劳动规范
答案：B

17.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：B

18.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
答案：D

19.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:项目的评估规划
B:培训内容的开发
C:培训资源的筹备
D:培训成本的预算
答案：A

20.资源的有限性称为资源的()
A:稀缺性
B:需要性
C:节约性
D:紧迫性
答案：A

21.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
B:帮助员工改进其绩效的方法
C:应当注重分析成功的经验
D:讨论人事晋升、绩效得分的情况
答案：D

22.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬管理
答案：C

23.()是指个体对其他个