内部培训福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【培优A卷】.docx

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内部培训福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
B:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
C:属于按效率定员的一种特殊形式
D:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
答案：A

2.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:行为主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:过程导向型
答案：A

3.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:可以预料到的问题
B:不能预料到的问题
C:陌生的问题
D:熟悉的问题
答案：A

4.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断方法
B:诊断面试
C:全面诊断面试
D:诊断手段
答案：B

5.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:信息传输
B:战略规划
C:管理控制
D:日常业务管理
答案：C

6.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:17
B:15
C:5
D:11
答案：C

7.结果评估一般在（）进行。
A:培训后半年
B:培训开始
C:培训后三年
D:培训进行中
答案：A

8.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：A

9.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评信息采集
B:绩效考评
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：A

10.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:考察法
B:笔试法
C:试用法
D:推荐法
答案：D

11.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通关系
B:引导关系
C:协作关系
D:考评关系
答案：D

12.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:执行计划数量定额
B:计划定额系数
C:计划产量定额
D:劳动定额数量
答案：C

13.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对外具有公正性原则
B:对员工具有合理性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：C

14.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:在维护国家利益活动中受到伤害的
C:患职业病的
D:酗酒的
答案：D

15.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
B:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
C:最好附上装订夹，使资料便于保管
D:按照使用的教学资料内容组合
答案：D

16.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:行业属性
B:员工满意度调查的对象
C:企业规模
D:员工满意度调查的目的
答案：D

17.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:分类法
答案：C

18.四班轮休称（）。
A:运转的轮休制
B:四班二制
C:轮休制
D:四三制
答案：D

19.品质主导型考评的特点是（）
A:效度较差
B:重在工作结果
C:可操作性强
D:标准易于确定
答案：A

20.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬体系
B:薪酬策略
C:薪酬制度
D:薪酬计划
答案：A

21.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:确定性提问
C:目标型调查法
D:问卷调查法
答案：C

22.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
B:为了提高员工自身素质而设计的活动
C:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
答案：B

23.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:残疾特级
B:特重级
C:特级
D:一级
答案：D

24.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客消费偏