优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【达标题】.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:系统原则
B:实用性原则
C:特殊性原则
D:标准化原则
答案：C

2.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

3.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定标准类型
B:制定管理标准
C:差异的处理
D:制定控制标准
答案：D

4.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:开放式
B:假设式
C:封闭式
D:清单式
答案：B

5.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控和反馈
B:监控和评估
C:监控与规划
D:监控与协调
答案：B

6.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:群众组织
B:总经理或负责人
C:工会负责人
D:群众代表
答案：B

7.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位员工规范
B:岗位职责
C:定员定额标准
D:岗位劳动规则
答案：B

8.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:对培训的深度和广东难以把握
C:培训后导致员工跳槽
D:预测的准确度出现偏差
答案：A

9.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程评价
B:课程安排
C:课程实施
D:课程规划
答案：C

10.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.04
C:0.05
D:0.02
答案：D

11.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
答案：C

12.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:工资
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

13.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
B:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
C:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

14.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:初期
C:末期
D:进行中
答案：A

15.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商内容
B:拟订协商方案
C:预约协商内容、日期、地点
D:确定协商代表
答案：A

16.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：A

17.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:平均值
B:效度
C:权重
D:信度
答案：D

18.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:有利于双向沟通
C:沟通具有亲切感
D:信息不易受到歪曲干扰
答案：D

19.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:生产班次及倒班要求
B:看管的岗位量
C:岗位的负荷量
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

20.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:任务目标
C:岗位规范
D:书面资料
答案：A

21.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:研讨法
B:传授法
C:实践法
D:专题讲座法
答案：C

22.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部分配
答案：C

23.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

24.企业定