优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附精品答案.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:直接标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：C

2.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:3年
B:4年
C:1年
D:2年
答案：C

3.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:工作应有明确的分工和职责划分
C:产品方案设计要科学
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

4.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:薪酬
B:环境
C:晋升
D:管理
答案：A

5.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:制定层
B:执行层
C:决策层
D:管理层
答案：A

6.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:特殊职业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：A

7.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:品质
C:行为
D:结果
答案：B

8.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:前提
B:安全
C:环节
D:教育
答案：B

9.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训投资回报率
C:培训项目收益率
D:培训项目成本率
答案：B

10.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:奖励
C:工资
D:物质报酬
答案：A

11.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬政策
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：C

12.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿科学知识
B:前沿理论
C:前沿科学理论
D:前沿最新技术
答案：B

13.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:激发员工的积极性与主动性
B:为岗位评价提供重要的依据
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:使员工明确自己的工作职责
答案：B

14.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
B:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
C:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
D:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
答案：A

15.猎头公司的特点是（）。
A:推荐归国学子
B:推荐的人才素质高
C:人才库
D:推荐高级管理人才
答案：B

16.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:医务人员
B:警卫员
C:信访人员
D:清洁工
答案：A

17.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:3
B:1.5
C:4
D:2
答案：D

18.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:地方劳动标准
C:行业劳动标准
D:国家劳动标准
答案：C

19.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
B:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
答案：B

20.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:岗位分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:回归分析定员法
答案：B

21.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:结果导向
B:品质导向
C:行为导向
D:综合性导向
答案：A

22.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
B:觉得自己没有用武之地
C:觉得领导有点“官僚”
D:继续向公司领导提建议
答案：A

23.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:政府