优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（巩固）.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
B:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
答案：A

2.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C:不断提高员工的技能和能力
D:采用马斯洛的需求层次论
答案：B

3.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

4.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接标准法
D:成绩记录法
答案：A

5.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理层次
B:管理幅度
C:管理水平
D:管理质量
答案：B

6.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:全部
C:2/3以上
D:3/4以上
答案：C

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

8.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:差距性
B:比较性
C:竞争性
D:激励性
答案：D

9.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理目标
D:绩效管理制度
答案：D

10.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:给员工提出新的工作目标
B:执行一段时间后就会落后于生产水平
C:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
D:产品的工时消耗总在不断降低
答案：C

11.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:主要依据
B:科学标准
C:素质
D:基础
答案：B

12.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:行为观察法
答案：A

13.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训教材
B:管理规则
C:培训课程
D:培训主题
答案：A

14.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:90日
D:45日
答案：B

15.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:强迫选择法是一种定量化的考评方法
C:强迫选择法又称加权选择量表法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：C

16.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：C

17.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:半数以上
C:全部
D:a／4以上
答案：A

18.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:形成
B:准备
C:沟通
D:计划
答案：C

19.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:工会满意度调查
B:各行政部门满意度调查
C:领导满意度调查
D:员工满意度调查
答案：D

20.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：A

21.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以单项选择为标准
B:以双向选择为标准
C:以岗位为标准
D:以人员为标准
答案：C

22.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
B:如果建议重