优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【培优A卷】.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成40人重伤
B:某事故造成2人死亡
C:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
D:某事故造成9人死亡，20人重伤
答案：C

2.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、分散经营”
B:“分散经营、分散决策”
C:“集中决策、集体经营”
D:“分散经营、集体决策”
答案：A

3.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:标准工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:实际工时
答案：A

4.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:5天
B:7天
C:10天
D:9天
答案：C

5.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:提出需求意向
B:需求分析
C:需求调查
D:需求确认
答案：C

6.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:调节职能
B:补偿职能
C:效益职能
D:衡量职能
答案：D

7.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:5
C:15
D:10
答案：C

8.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:职能制
答案：A

9.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:综合工时工作制度
C:标准工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：A

10.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:2年
B:4年
C:3年
D:1年
答案：D

11.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:福利制度
B:补充工资分配制度
C:基本工资分配制度
D:绩效工资分配制度
答案：D

12.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:绩效管理制度
B:绩效管理法规
C:具体考评程序没计
D:绩效管理程序设计
答案：A

13.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
C:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：A

14.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:纵向比较岗位的差异
B:横向比较岗位的价值
C:为岗位分类奠定基础
D:量化岗位的综合特征
答案：A

15.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:奖励
C:薪金
D:工资
答案：A

16.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:能力
B:态度
C:动机
D:情绪
答案：A

17.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:日常
B:平时
C:原始
D:观测
答案：C

18.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:岗位分析
D:培训开发
答案：B

19.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：B

20.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
C:是一种行为导向型的客观考评方法
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

21.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位的责任和权限
B:本岗位横向移动情况
C:本岗位职务和晋升阶梯
D:在所受监督和所施监督
答案：A

22.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位员工规范
C:岗位规范
D:工作岗位分析
答案：A

23.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:津贴是员工薪酬的一种补充形式
B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
答案：B

24.费用预算与执行的原则