优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题有精品答案.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制订年度培训计划
B:制定切实可行的年度培训项目
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:了解和掌握各部门的培训情况
答案：B

2.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:考评意见
B:发约人信息
C:合同期限
D:受约人信息
答案：D

3.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:校园招聘
C:定期招聘
D:内部招募
答案：D

4.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:日常业务管理
B:信息传输
C:管理控制
D:战略规划
答案：C

5.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:异侧效度
答案：B

6.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:档案
B:调查
C:笔试
D:面试
答案：C

7.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:③①④②⑤
B:④①③②⑤
C:③②①④⑤
D:②①④③⑤
答案：D

8.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：C

9.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:5
B:6
C:8
D:3
答案：C

10.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资和津贴
B:部分费用
C:工资
D:全部费用
答案：D

11.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:分析简历的结构
B:分析简历的附件
C:审查简历的页数
D:审查简历的主观内容
答案：A

12.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：C

13.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:归类法
B:分组法
C:排序法
D:计点法
答案：B

14.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:政治水平
B:知识水平
C:技能水平
D:道德水平
答案：C

15.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:奖章授勋
C:员工福利
D:表彰嘉奖
答案：C

16.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:岗位规范
C:组织规则
D:劳动定员定额规则
答案：C

17.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
答案：A

18.职工代表大会的职权不包括()
A:重大决策权
B:审议决定权
C:推荐选举权
D:审议建议权
答案：A

19.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:保持先进合理的定员水平
B:定员数量的高低宽紧程度适中
C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
D:既保证生产的需要，又能节约劳动力
答案：A

20.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:基本保护
B:全面保护
C:优先保护
D:平等保护
答案：A

21.培训管理的首要制度是()。
A:培训服务制度
B:培训考核制度
C:培训奖惩制度
D:培训激励制度
答案：A

22.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按设备岗位定员
B:按工作岗位定员
C:按生产定员
D:按设备定员
答案：A

23.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：A

24.培训目标不包括（）。
A:评估培训后产生业绩的标准
B:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
D:受训者在培训后应该表现出的行为
答案：C

25.与（）培训相适应的培训方法，应