内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【培优B卷】.docx

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内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.正式解释不包括（）
A:立法解释
B:司法解释
C:任意解释
D:行政解释
答案：C

2.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：A

3.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:同测度
B:内容
C:公平
D:信度
答案：D

4.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:案例研讨法
答案：B

5.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表大会
B:工会主席
C:职工代表
D:行业工会主席
答案：B

6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额应用范围广
D:二者的计量单位不同
答案：C

7.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:利益争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：A

8.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:9
C:3
D:7
答案：C

9.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:基础
B:素质
C:科学标准
D:主要依据
答案：C

10.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量表的结构上
B:确定工作行为的水平上
C:确认员工某种行为出现的概率上
D:量化指标上
答案：A

11.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:27
B:34
C:22
D:21
答案：D

12.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特定应变能力
C:特定工作行为
D:特殊工作技能
答案：A

13.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:效度
B:权重
C:信度
D:平均值
答案：C

14.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训计划
B:培训评估
C:培训需求分析
D:培训规划
答案：C

15.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:协作关系
C:沟通关系
D:考评关系
答案：D

16.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:工会组织
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：B

17.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训中阶段考核
C:培训中期考核
D:培训结束时的考核
答案：D

18.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般员工
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：B

19.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:企业规模
B:员工满意度调查的目的
C:员工满意度调查的对象
D:行业属性
答案：B

20.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商代表
B:预约协商内容、日期、地点
C:拟订协商方案
D:确定协商内容
答案：D

21.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:体系设计的公平
B:劳动贡献的大小
C:个体的劳动能力
D:劳动的基本形态
答案：D

22.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
C:关注的是培训者的动机
D:评估受训者个人素质能力的提高
答案：C

23.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:终级考评
答案：D

24.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
B:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
C:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
D:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
答案：C

25.人员培训活动的起点是（）。
A:培训师资的选定
B:培训计划的确定
C: