内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【A卷】.docx

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内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
C:直接指标法是结果导向型的考评方法
D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
答案：D

2.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度评估
B:内容效度
C:信度评估
D:预测效度
答案：A

3.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B:准备好开讲时对学员的问候语
C:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:决定如何在学员之间分组
答案：B

4.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:职能制
D:直线职能制
答案：B

5.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它以外化型体能训练为主
B:它旨在提高学员的行为能力
C:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
D:它应用于心理训练等方面
答案：D

6.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:高层人员
C:普通职员
D:销售人员
答案：C

7.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:预测效度
B:费用效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：C

8.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
答案：A

9.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:充实业务法
C:小组工作法
D:个人包干负责
答案：A

10.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:有效利用培训资源
B:提高个人和组织的绩效
C:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
D:满足组织的培训需求
答案：C

11.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：A

12.职业道德的特征是（）
A:快速变动性
B:鲜明的行业性
C:利益无关性
D:适用范围上的广泛性
答案：B

13.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
B:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
C:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
D:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
答案：D

14.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:基准线
B:中位线
C:下线
D:上线
答案：C

15.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:15个
C:20个
D:8个
答案：A

16.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

17.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:制度管理
B:岗位管理
C:组织管理
D:民主管理
答案：D

18.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查项目
B:调查对象和调查单位
C:调查的时间、地点和方法
D:岗位调查的目的
答案：B

19.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选选择
B:重点原则
C:面广原则
D:精选原则
答案：C

20.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1200×5％
B:2500×5％
C:1000×5％
D:1500×5％
答案：D

21.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日标准工作时间以外延