精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（培优A卷）.docx

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:辅助地位
B:主导地位
C:从属地位
D:引导地位
答案：B

2.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:360度考核
B:观察法
C:绩效考核法
D:测试法
答案：C

3.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:心理损失
C:时间支出
D:无形支出
答案：D

4.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:125日
C:90日
D:100日
答案：A

5.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:纵向分类
B:单向分类
C:双向分类
D:横向分类
答案：D

6.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:可能该考评的指标体系不够完整
B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:公司可能有了其他绩效考评方法
答案：B

7.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
B:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
C:工资协议附件与集体合同具有同等效力
D:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
答案：A

8.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工薪资
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：A

9.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:自然光
B:无影灯
C:人工照明
D:节能灯
答案：A

10.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
C:培训正文由一般要素和特殊要素构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：C

11.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:温度
B:噪声
C:绿化
D:湿度
答案：C

12.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：D

13.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:编制定员规则
B:劳动岗位规范
C:劳动定额规则
D:劳动纪律
答案：A

14.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:宪法
B:行业
C:国家劳动立法
D:公司
答案：C

15.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

16.企业定员标准的内容不包括（）。
A:管理层次
B:劳动组织条件
C:工艺流程
D:生产加工方法
答案：A

17.职业教育不包括（）。
A:就业前的职业教育
B:城市职业技术教育
C:农村职业技术教育
D:就业后的职业教育
答案：B

18.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:创新素质
B:行为素质
C:领导素质
D:能力素质
答案：D

19.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:客观内容
B:学习成绩
C:管理能力
D:主观内容
答案：A

20.工资支付的原则不包括（）。
A:货币支付
B:间接支付
C:全额支付
D:按时支付
答案：B

21.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:为岗位评价提供重要的依据
B:能揭示出工作中的薄弱环节
C:激发员工的积极性与主动性
D:使员工明确自己的工作职责
答案：A

22.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：B

23.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:岗位规范
B:劳动定额
C:实耗工时
D:任务目标
答案：B

24.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的