内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（培优A卷）.docx

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内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:平等性原则
B:适应性原则
C:多样性原则
D:适度性原则
答案：B

2.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:决定标准
B:管理机制
C:增长水平
D:支付结构
答案：C

3.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:过程导向型
D:结果主导型
答案：B

4.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:切合性
C:动态适应性
D:协调性
答案：C

5.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作行为
B:工作潜力
C:工作能力
D:工作态度
答案：A

6.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训课程再定培训内容
B:先定受训课时再定培训内容
C:先定受训目的再定培训内容
D:先定受训者再定培训内容
答案：D

7.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：B

8.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:考官对无领导小组讨论题目的评价
B:无领导小组讨论题目的有效性
C:对所提问题最有发言权的是测评专家
D:看该题目是否有争辩的余地
答案：B

9.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.2
B:0.45
C:0.75
D:0.1
答案：D

10.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:8
C:不确定
D:7
答案：D

11.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:周期性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：A

12.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:选择最合适的培训方法
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：A

13.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘单位成本
B:招聘有效成本
C:招聘录用成本
D:招聘单位评价
答案：A

14.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求分析
B:需求调查
C:需求确认
D:提出需求意向
答案：B

15.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:法人代表
D:职工代表
答案：D

16.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:企业规模
B:员工满意度调查的对象
C:员工满意度调查的目的
D:行业属性
答案：C

17.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:岗位分析
B:岗位规范
C:劳动说明书
D:绩效考评
答案：D

18.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
答案：D

19.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:保险福利费用
D:招聘费用
答案：C

20.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:能力
B:年功
C:岗位
D:效率
答案：A

21.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:工会组织
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：A

22.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:质量
B:规模
C:成本
D:数量
答案：A

23.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:比较性
B:差距性
C:激励性
D:竞争性
答案：C

24.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:岗位分析
B:培训开发
C:资源配置
D:组织结构
答案：C

25.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:主观、公平、不徇私情