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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

2.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会福利
B:社会保险
C:社会优抚
D:社会救助
答案：D

3.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:分值形式
B:等级形式
C:比例形式
D:排顺序形式
答案：C

4.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:60
B:5
C:15
D:30
答案：C

5.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:90日
C:30日
D:15日
答案：C

6.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:鼓励培训者用培训后知识创新
B:每个培训对象积极参与培训活动
C:能开拓思维，转变观念
D:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
答案：A

7.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:温度
D:噪声
答案：A

8.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：A

9.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:统筹兼顾
B:贯彻执行
C:周密部署
D:强化落实
答案：B

10.课程设计的基点是（）
A:有效利用培训资源
B:提高个人和组织的绩效
C:满足组织的培训需求
D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案：D

11.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动经济学
C:劳动力科学
D:劳动力市场学
答案：B

12.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“有”与“无”的判断
B:“荣”与“辱”的判断
C:“真”与“假”的判断
D:“美”与“丑”的判断
答案：B

13.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:任何提出申请的员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:需要再进修的高层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：B

14.正式通报的优点不包括（）。
A:便于双向沟通
B:沟通内容易于保存
C:信息不易受到歪曲
D:信息传递准确
答案：A

15.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：B

16.（）不属于外部招募的缺陷。
A:筛选难度大
B:进入角色慢
C:不利于创新
D:招募成本大
答案：C

17.资源的有限性称为资源的（）。
A:紧张性
B:绝对性
C:缺少性
D:稀缺性
答案：D

18.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:横向比较岗位的综合价值
C:纵向比较岗位的综合价值
D:量化岗位的综合特征
答案：C

19.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:实际产出
B:计划产出
C:工作成效
D:劳动成果
答案：A

20.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:行政处理能力测试
B:语言表达能力测试
C:组织能力测试
D:事务处理能力测试
答案：A

21.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:34
B:21
C:27
D:22
答案：B

22.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:认知成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

23.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:人员需求计划
C:工作岗位分析
D:工作岗位设计
答案：C

24.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位特征
B:人员素质
C:岗位设置
D:组织结构
答案：B

25.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:360度考评法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

26.一般竞争