精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（A卷）.docx

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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

2.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:工艺方法改变
B:设备更新
C:原材料材质、规格变动
D:产品设计结构发生变动
答案：B

3.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：A

4.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注消费者物价指数
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：C

5.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:档案
B:面试
C:笔试
D:调查
答案：C

6.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:制度工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:停工工时
答案：B

7.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务目标原则
B:统一领导、权力制衡原则
C:精简及有效跨度原则
D:权责对应原则
答案：C

8.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
C:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
D:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
答案：B

9.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
B:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
C:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
D:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
答案：B

10.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：B

11.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:实际观察法
B:工作任务分析法
C:问卷调查法
D:访问调查法
答案：B

12.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:可以替代企业管理
B:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
C:代表全体职工实行民主管理权利
D:职工代表大会具有审议决定权
答案：A

13.产业购买者的购买类型不包括()。
A:新购
B:直接重购
C:修正重购
D:间接重购
答案：D

14.管理类劳动标准不包括（）。
A:工作时间标准
B:劳动统计标准
C:管理方法标准
D:管理程序标准
答案：A

15.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:提高工作效率培训
B:个人卫生知识教育
C:安全操作知识教育
D:安全卫生知识教育
答案：D

16.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。
A:预警线
B:工资指导线
C:基准线
D:控制下线
答案：B

17.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：B

18.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成效
B:劳动效率
C:工作工时
D:生产效率
答案：B

19.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:假设式
B:开放式
C:清单式
D:封闭式
答案：A

20.间接形式的薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:其他补贴
C:社会保险
D:利润分成
答案：D

21.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按比例