内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（名师系列）.docx

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内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:最终面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：A

2.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:社会心理
D:劳动技能
答案：A

3.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
B:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
C:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
D:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
答案：C

4.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业工会主席
B:劳动行政部门
C:最高决策部门
D:企业法人代表
答案：B

5.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:企业
B:战略
C:社会
D:目标
答案：B

6.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:中线
C:下线
D:预警线
答案：D

7.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力开发体系
B:创新能力激励体系
C:创新能力结构体系
D:创新能力配置体系
答案：C

8.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:产品方案设计要科学
C:工作应有明确分工和职责划分
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：A

9.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:奖励制度
C:补贴制度
D:工资制度
答案：C

10.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:劳动合同争议
B:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
C:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
D:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
答案：C

11.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:薪酬
B:管理
C:程序
D:工作
答案：C

12.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
B:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
C:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
D:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
答案：A

13.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:准备阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:总结阶段
答案：C

14.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:市场营销
B:资金财务
C:技术设备
D:人力资源
答案：D

15.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
答案：C

16.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:40小时
B:20小时
C:36小时
D:30小时
答案：C

17.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
C:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
D:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
答案：B

18.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:津贴
C:奖金
D:福利
答案：A

19.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:激发员工的积极性与主动性
B:使员工明确自己的工作职责
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:为岗位评价提供重要的依据
答案：D

20.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:稳定性与现实性
B:稳定性和连贯性
C:周期性和变化性
D:创新性与变革性
答案：B

21.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:二级评估
B:四级评估
C: