精编上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【各地真题】.docx

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精编上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会福利
B:社会优抚
C:社会求助
D:社会保险
答案：B

2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:10天
B:7天
C:30天
D:15天
答案：D

3.（）的组织效率最高。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：C

4.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:工作适用性
B:成果效用
C:工作实用性
D:管理成本
答案：B

5.培训项目材料不包括（）。
A:拓展训练
B:小组活动设计与说明
C:课程的具体计划
D:课程描述
答案：A

6.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:投资净收益
答案：C

7.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:上级考评
B:下级考评
C:终级考评
D:同级考评
答案：C

8.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:12
B:8
C:3
D:4
答案：B

9.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C:为了提高员工自身素质而设计的活动
D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
答案：C

10.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:10～15
B:15～30
C:20～30
D:3～7
答案：B

11.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
B:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
C:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
D:如果员工数量较多则省时省力
答案：B

12.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:降低今后招聘的费用
B:录用员工的绩效
C:知道哪些是不应支出的项目
D:知道支出的项目
答案：A

13.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论法
D:决策模拟竞赛法
答案：B

14.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:静态劳动
D:潜在劳动
答案：C

15.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力结构体系
B:创新能力配置体系
C:创新能力开发体系
D:创新能力激励体系
答案：A

16.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：D

17.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:相对价值
B:薪酬水平
C:实际价值
D:薪酬幅度
答案：A

18.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:女性成年人
B:男性成年人
C:青年人
D:老年人
答案：B

19.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:被考评者
B:考评方法
C:考评目的
D:考评标准
答案：A

20.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘总成本
B:招聘单位成本
C:招聘直接成本
D:招聘间接成本
答案：A

21.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:从业人员的劳动报酬
B:招商费用
C:福利费用
D:社会保险费用
答案：B

22.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:过程
B:价值观
C:目标
D:结果
答案：C

23.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:薪酬标准
D:薪酬等级
答案：A

24.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0或1
C:0
D:0.5
答案：C

25.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

26.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:操作层
B:执行层
C:管理层
D:决策层
答案：C

27.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类